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5月6日下午，自仪公司召开庆“五一”首席技师座谈会。七位被公司评为首席技师代表欢聚一堂共享节日喜悦、共叙公司发展。工会主席刘伟民出席并主持召开了座谈会。

刘主席代表公司领导及工会，向获得首席技师的七位代表表示热烈祝贺，并致以“五一”劳动节诚挚问候，感谢他们多年来为公司发展所付出的辛勤努力。他指出此次内聘制度是公司首次实施的人才评定制度，制度实施力度大、反响强烈，目的是要大力弘扬首席技师爱岗敬业的奉献精神，在公司范围内形成尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

人力资源部部长虞群慧，就首席技师岗位要求提出三项考核措施。一是技师必须在一线工作岗位上工作；二是必须签订“高师带徒”协议，带出徒弟带好徒弟；三是被聘期间要参与小改小革出成果。

会上，各位技师代表分享了获奖喜悦，并立足本职岗位畅谈工作，已得、感受与建议。自仪十一厂首席技师袁晓明表示，十一厂领导很注重技师培养，他就是第一批赔养出来的技师。通过学习“李斌”事迹，把班组建设成学习型班组，互相交流学习，不断提高技能。检测仪表部首席技师张燕在交流中说道，作为一名首席技师，在班组中难事重要事要走在前，成为班组成员学习的榜样。检测仪表部首席技师陆慧娟希望公司能提供更多学习专业知识机会，不断提升员工的学习能力和操作技能。

公司工会主席刘伟民，向在座首席技师提出三点要求与希望。他要求首席技师签订“高师带徒”协议，并跟踪、考核；要求提炼工作先进操作法，积极推进技艺切磋与技艺传承；要求相互学习、相互借鉴，以“走出去，引进来”的学习形式，达到共同进步、共同发展目标。他希望获得荣誉的技师，继续保持高昂的学习欲望，发扬敬业精神，努力学习新技能，提升自我学习能力；牢牢抓住这次机会，带动更多学员学习先进技能，形成你追我赶的良好氛围；探索成立“技师工作室”，切实解决技术难题，充分体现制币的自身价值，在实际工作和业绩中形成一定的影响力，他相信随着技术的不断完善与推进，环境与条件的不断改善，人才平台将会变得更加厚实。

技师们表示，在今后工作中将立足岗位、提升技能、加倍努力，为自仪发展立新功，通过自身行动带动身边更多人，为加快公司发展做出新的更大的贡献。